# Código de conducta del colaborador

## Nuestro compromiso

Con el fin de fomentar un entorno abierto y acogedor, como
contribuyentes y mantenedores se comprometen a participar en nuestro proyecto y
nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de su edad, cuerpo
tamaño, discapacidad, etnia, características sexuales, identidad y expresión de género,
nivel de experiencia, educación, situación socioeconómica, nacionalidad, personal
apariencia, raza, religión o identidad y orientación sexual.

## Nuestros estándares

Ejemplos de comportamiento que contribuye a crear un entorno positivo.
incluir:

* Usar un lenguaje acogedor e inclusivo
* Respetar los diferentes puntos de vista y experiencias.
* Aceptando con gracia las críticas constructivas
* Centrarse en lo que es mejor para la comunidad
* Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad

Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes incluyen:

* El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas y atención o atención sexual no deseada.
 avances
* Trolling, comentarios insultantes / despectivos y ataques personales o políticos
* Acoso público o privado
* Publicar información privada de otros, como una información física o electrónica.
 dirección, sin permiso explícito
* Otra conducta que razonablemente podría considerarse inapropiada en un
 entorno profesional

## Nuestras responsabilidades

Los encargados del mantenimiento del proyecto son responsables de aclarar los estándares de
comportamiento y se espera que tomen las acciones correctivas apropiadas y justas en
respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable.

Los encargados del mantenimiento del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o
rechazar comentarios, confirmaciones, código, ediciones de wiki, problemas y otras contribuciones
que no están alineados con este Código de Conducta, o para prohibir temporalmente o
de forma permanente cualquier colaborador por otros comportamientos que consideren inapropiados,
amenazante, ofensivo o dañino.

## Alcance

Este Código de Conducta se aplica tanto dentro de los espacios del proyecto como en los espacios públicos.
cuando un individuo representa el proyecto o su comunidad. Ejemplos de
representar un proyecto o comunidad incluye el uso de un correo electrónico oficial del proyecto
dirección, publicando a través de una cuenta oficial de redes sociales, o actuando como un designado
representante en un evento en línea o fuera de línea. La representación de un proyecto puede ser
más definido y aclarado por los encargados del mantenimiento del proyecto.

## Ejecución

Los casos de comportamiento abusivo, acosador o inaceptable pueden ser
informado poniéndose en contacto con el equipo del proyecto en kylelobo20@gmail.com. Todos
Las quejas serán revisadas e investigadas y resultarán en una respuesta que
se considera necesario y apropiado a las circunstancias. El equipo del proyecto es
obligado a mantener la confidencialidad con respecto al informante de un incidente.
Se pueden publicar más detalles de las políticas de aplicación específicas por separado.

Los mantenedores de proyectos que no siguen o hacen cumplir el Código de Conducta de manera adecuada
La fe puede enfrentar repercusiones temporales o permanentes según lo determinen otros
miembros de la dirección del proyecto.

## Atribución

Este Código de conducta está adaptado del [Pacto del colaborador] [página de inicio], versión 1.4,
disponible en https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html

[página de inicio]: https://www.contributor-covenant.org

Para obtener respuestas a preguntas comunes sobre este código de conducta, consulte
https://www.contributor-covenant.org/faq