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<h3>4. Connecté et séparé</h3>
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<p>This idea looks deeper into the motivations of individuals within
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a discussion. <strong>Separate</strong> behaviour is when someone
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tries to remain 'objective' and 'factual', and tends to defend their
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own ideas using logic to find holes in their opponent's ideas.
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<strong>Connected</strong> behaviour is a more empathic approach
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that accepts subjectivity, trying to listen and ask questions in an
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effort to understand the other point of view.
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<strong>Constructed</strong> behaviour is when a person is sensitive
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to both of these approaches and is able to choose either of them as
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appropriate to the current situation.</p>
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<p>In general, a healthy amount of connected behaviour within a
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learning community is a very powerful stimulant for learning, not
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only bringing people closer together but promoting deeper reflection
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and re-examination of their existing beliefs.</p>
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<p>Cette idée s'intéresse davantage aux motivations des
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individus dans le cadre d'une discussion. Un comportement
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« <strong>séparé</strong> » consiste à rester « objectif »
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et proche des « faits », et à défendre son opinion à
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l'aide de la logique en cherchant les lacunes des
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idées d'autrui. Un comportement « <strong>connecté</strong> »
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consiste en une approche plus empathique, qui accepte
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la subjectivité, essayant d'écouter et de poser des
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questions afin de comprendre le point de vue de l'autre.
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Un comportement « <strong>construit</strong> » est celui
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d'une personne sensible à ces deux approches et capable
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de choisir la plus appropriée des deux dans une situation
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concrète.</p>
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<p>En général, dans une communauté d'apprentissage,
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une saine proportion de comportement
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connecté est un très puissant stimulant pour l'apprentissage,
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non seulement parce qu'il permet le rapprochement des personnes,
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mais aussi en favorisant une réflexion plus profonde et un
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examen des propres croyances de chacun.</p>
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<p>Once you are thinking about all these issues, it helps you to focus
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on the experiences that would be best for learning from the
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learner's point of view, rather than just publishing and assessing the
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information you think they need to know. It can also help you realise
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how each participant in a course can be a teacher as well as a
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learner. Your job as a 'teacher' can change from being 'the source of
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knowledge' to being an influencer and role model of class culture,
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connecting with students in a personal way that addresses their own
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learning needs, and moderating discussions and activities in a way
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that collectively leads students towards the learning goals of the
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class.</p>
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<p>Obviously Moodle doesn't force this style of behaviour, but this is
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what it is best at supporting. In future, as the technical
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infrastructure of Moodle stabilises, further improvements in
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pedagogical support will be a major direction for Moodle
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development.</p>
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<p>Lorsque vous pensez à tout cela, vous vous concentrez
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sur les expériences pouvant être les meilleures pour l'apprentissage,
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du point de vue de l'apprenant, plutôt que de simplement
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publier et évaluer les informations que vous estimez qu'ils doivent
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connaître. Cela vous aide aussi à réaliser que chaque participant
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à un cours peut être tout à tour un enseignant et un apprenant.
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Votre travail d'« enseignant » peut se modifier, en passant d'un
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rôle de « source de la connaissance » à celui de pôle
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d'influence et modèle de la culture de classe. Il s'agit d'avoir
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des contacts personnalisés et adaptés aux besoins d'apprentissage
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de chaque étudiants, et de modérer les discussions et les
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activités de façon à atteindre collectivement les objectifs d'apprentissage
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de la classe.</p>
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<p>Bien évidemment, Moodle ne vous force pas à ce style
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d'enseignement, mais c'est pour ce type de comportement
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qu'il offre le meilleur cadre. À l'avenir, à mesure que
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l'infrastructure technique de Moodle se stabilisera, des
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améliorations dans l'assistance pédagogique seront la
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direction principale du développement de Moodle.</p>
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<p align="center"><font size="1"><a href="." target="_top">Documentation Moodle</a></font></p>
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